Réduire les coûts affaires Avec Rabais de groupe, coupons, codes promotionnels, et plus en période de récession

Les économistes et les politologues prédisent une récession pour 2008. Si la récession a déjà commencé, ou est juste autour du coin est un sujet chaudement débattu. Cependant, une chose est certaine: les prix de la santé et de l'essence ne cessent d'augmenter. Les entreprises ressentent les effets, car l'essence est nécessaire pour le voyage, le transport maritime et le commerce - et de la santé est nécessaire pour assurer une main-d'œuvre prête à servir. Comment une entreprise peut réduire ces coûts sans sacrifier le bien-être de son personnel ou de la qualité de son entreprise?

Utiliser les codes promotionnels et des coupons-rabais pour les voyages et le transport

Comme les coûts de carburant montent en flèche et à terme du pétrole restent stables à plus de 100 dollars le baril, les coûts du commerce et de voyage restera élevé. Beaucoup de sociétés de location de voitures et les entreprises de transport sont d'augmenter leurs prix en conséquence pour compenser les coûts de carburant. Et, dans de nombreuses villes à travers le pays, le coût de location d'une voiture comporte inévitablement une taxe d'accise ou une taxe sert à amasser des fonds pour des services non liés tels que l'entretien des routes ou les transports publics.

Voici quelques conseils pour réduire les coûts de transport et de voyage:

Obtenez un rabais de membre avec une entreprise de location de voiture ou un avion. Ces programmes sont souvent spécialement conçu pour les "voyageurs fréquents" ou "voyageurs fréquents", et la plupart offrent des coupons de réduction ou des codes promotionnels échangeables contre de location de voitures actualisés ou en classe affaires des vols.

Magasiner pour des économies de carburant. Certains magasins de détail et les chaînes d'épiceries offrent des coupons promotionnels ou des codes de réduction pour les achats d'essence. Si vos collaborateurs voyagent fréquemment pendant la journée de travail moyenne (les journalistes et le personnel de vente, par exemple, peut faire beaucoup de déplacements en automobile chaque jour), coupons de réduction et codes peuvent prendre le bord de remboursement du kilométrage société-financés.

Inscription pour les comptes d'entreprises d'expédition, ou se joindre à un programme de rabais sur l'expédition. Beaucoup de compagnies maritimes bien connus, tels que UPS, jaune, et des coupons réductions FedEx offre et de codes promotionnels qui donnent aux entreprises des économies importantes au niveau local, national et international maritime et le transport LTL.

Boutique de réaliser des économies de soins de santé et des réductions

Le coût des primes de soins de santé ne cesse d'augmenter. Selon l'Administration des États-Unis petites entreprises (SBA), ces hausses de prix signifie que seulement 48 pour cent des entreprises américaines qui comptent moins de dix salariés sont en mesure d'offrir des plans de soins de santé (plus de 90 pour cent des entreprises de 50 salariés ou plus, en revanche, peut offrir une couverture santé financée par l'employeur).

Il est risqué d'avoir des employés non assurés. Communes maladies chroniques comme le taux de cholestérol élevé, diabète de type II, et la dépression peut causer l'absentéisme et la sous-performance au travail. La réalité est cruelle, cependant: les entreprises comptant moins d'employés n'ont tout simplement pas un pool de risques assez grande sur laquelle répartir les coûts des soins de santé. Les coûts des régimes de santé peuvent avoir un impact important sur les coûts de faire des affaires dans les entreprises de petite taille.

Les suggestions suivantes pourraient être bénéfiques pour les propriétaires de petites entreprises qui souhaitent offrir à leurs employés une couverture de soins de santé:

Envisager de permettre à chaque salarié de choisir son propre plan individuel, et de fournir un remboursement partiel. Chaque employé peut choisir le plan des soins de santé mieux adapté à ses besoins médicaux, l'âge et style de vie. Par exemple, un employé en bonne santé de sexe masculin qui ont moins de 30 pourrait choisir un plan de franchise élevée avec bare-bones options. Pendant ce temps, une femme d'âge moyen avec le diabète peut choisir un plan de faible franchise avec une allocation généreuse de médicaments sur ordonnance.

Optez pour commencer un régime autofinancé pour votre bureau. Au lieu de payer des primes, lancer une piscine de soins de santé, dans laquelle chaque employé paie. Utilisez cet argent pour payer les frais de personnel factures médicales. Pendant les années où votre équipage bureau est en bonne santé, vous - et vos employés - sera économiser de l'argent. Ce genre de plan peut être complété avec un coût "d'urgence" à faible assurance pour chaque travailleur.

Rejoignez un groupe ou une guilde. Une petite entreprise dispose d'une piscine faible risque, ce qui rend les coûts de la grande couverture du groupe. Les risques sont compensés par la taille, ce qui est une raison pour laquelle les grandes entreprises ont moins de difficulté financière dans l'assurance des employés. Ce problème peut être résolu dans certains cas, par les employés de s'inscrire à un syndicat, un groupe ou une guilde qui peuvent offrir de l'assurance. Des exemples de tels groupes comprennent La Writers Guild, l'industrie du divertissement de Fiducie du Groupe d'assurance, et de diverses chambres de commerce locales.

La hausse des coûts du carburant et de la santé peuvent entraver les entreprises. Cependant, une planification proactive combiné avec chasse aux bonnes affaires peut aider même les plus petites entreprises climat de récession....